满怀豪情干好“十二五”

——全市重点企业座谈会侧记

　　12月10日上午，市委书记丁一在华富公司主持召开全市重点企业座谈会，听取华富集团、曙光电缆、金飞达电工、波司登制衣、日兴生物、经纬纺织、朝阳液压机械、卫星卷烟厂、苏发集团、华兴石机、升达集团、刘氏化工等10多家重点企业负责人畅谈明年乃至“十二五”期间的想法、打算。座谈中，众多企业家对“十二五”的发展充满信心，一致表示要积极地干，务实地干，执着地干，干好“十二五”。

　　 完美收官展望“十二五”

　　出席座谈会的10多位企业家可谓是高邮企业界的“重量级”人物，他们不但亮出了今年漂亮的“成绩单”，还信心百倍地展望了“十二五”的发展。
　　华富公司董事长居春山第一个发言。他介绍说，今年1至11月份，公司完成产值9亿元，同比增长21%。“十二五”期间，将在储能蓄电池上做文章，正积极筹备上市；同时九叶光电也是公司“十二五”发展的增长点，预计公司“十二五”期间的增幅可达30%以上。
　　波司登制衣有限公司到今年12月20日，预计可实现利税2.24亿元，比去年翻一番。公司总经理何其新说，“十二五”期间，随着永辉纺织丙纶项目、物流项目、多晶硅项目、羽绒加工项目等几个大体量项目的落户、投产，公司将实现跨越式的发展。
　　金飞达电动工具董事长张庆奇说，“十二五”期间，公司将继续坚持与大品牌合作，选优大品牌，不断强化质量管理，加大新品开发力度，力争成为中国台式电动工具的领军人物。
　　曙光公司今年预计可实现销售13亿元，利税4000万元。“十二五”期间，公司将再投入2亿元进行技术改造，以保持持续健康稳定的发展势头；日兴公司力争“十二五”冲10亿元；亿泰纺织和经纬纺织今年预计实现产值8.5亿元，利税3700万元，力争2011年达10亿元；光明电缆今年实现销售3.4亿元，利税1352万元，力争“十二五”期间实现30%的增长……“十一五”的成绩鼓舞人心，“十二五”的发展充满挑战，而我市众多企业家对干好“十二五”信心满怀！

　　“转型升级”融入“十二五”

　　“进入‘十二五’，企业要把加快经济发展方式的转变和转型升级作为主旋律。欣喜的是，不少企业早已付诸行动，围绕市场、政策、跨越、装备升级、退城进园、人才科技、品牌等方面积极转变经济发展方式、转型升级。”市委书记丁一的一番话道出了我市众多企业在金融危机之后的发展路径。
　　曙光电缆公司董事长郑连元深有感触地说：“电缆这个传统产业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地，必须加快经济发展方式的转变，注重技术改造。技术改造跟不上，企业不但不能做大做强，就连守都守不住。只有不断地进行技术改造，更新技术装备，企业才能不断地发展。”“十一五”期间，曙光公司在国际金融危机的背景下逆势而上，投入近4亿元进行技术改造。特别值得一提的是，投入2.8亿元新上500kv超高压电缆项目，关键设备均是从德国、芬兰、美国、瑞士等国家引进，代表了当今世界超高压电缆制造和检测的先进水平，为公司“十二五”的发展奠定坚实的基础。
　　日兴生物科技公司是转型升级的典型代表。作为一家利用废弃的虾蟹壳进行生产加工的老牌企业，该公司的转型从获批省重大科技成果转化项目开始，以此摆脱了过去单一地生产氨基葡萄糖盐酸盐产品，重新开发了功能性壳聚糖等系列产品。公司董事长张和介绍说，从氨基葡萄糖到功能性壳聚糖，日兴公司实现了产品从低端向高端的跨越，利用甲壳素进行精深加工的功能性壳聚糖产品应用领域十分广阔，壳聚糖纤维制成的衣服、生物洗衣液、谷圣源氨糖等均是公司正在探索的领域，将成为“十二五”发展的增长点。
　　座谈中，众多企业家都深感企业未来发展转变经济发展方式和转型升级的重要性。刘氏化工从今年开始也在积极转型，征地50亩新上了一个亿元项目，预计明年9月可投产。4条生产线满负荷生产可实现销售5亿元。利税大户波司登公司也在积极转型，从以前单一的服装加工到现在的物流、丙纶纤维、羽绒加工等，明年争取实现利税3亿元。
　　座谈中，记者切身感受到，无论是传统企业还是新兴产业都在积极转变经济发展方式、转型升级，旨在为“十二五”积蓄更多的经验和后劲。

　　“以人为本”给力“十二五”

　　“公司去年员工是6000人，今年只有4700人。永辉纺织丙纶项目春节后试生产，预计还需要310人。”波司登公司总经理何其新对公司用工难的问题很是担忧，同时表示“十二五“期间将积极转型，实现从劳动密集型向技术密集型转变，从根本上解决用工难的问题。
　　何其新的担忧代表了众多企业家的心声。座谈中，不少企业家纷纷表示，“十二五”期间除了要积极转型升级，更要关注人的发展，营造能留得住人的用工环境。
　　华富公司董事长居春山表示，当前最需要解决的问题仍是用工。今年春节后开工缺工达400人至500人，现阶段仍然缺工。“十二五”期间，要想实现30%左右的增长，用工难是迫切需要解决的难题。
　　金飞达公司董事长张庆奇在座谈中特别强调要把注重改善劳动环境和减少劳动强度作为公司“十二五”发展的重要事项之一。公司打算在2010年的基础上，确保2011年一线员工工资提升10%。
　　日兴生物科技公司董事长张和表示，人才是企业的生存之本。公司1至10月份月人均工资为2250元，但还是留不住人。下一步，公司将进一步营造好的用人环境。
　　经纬纺织公司董事长张贵南说，留住了人，企业才能谈及发展壮大，否则便是纸上谈兵。公司将加大装备更新和技术改造力度，努力降低员工劳动强度，提高员工工资收入。